苹果宣布 10 月 28 日于洛杉矶举办「Pro and Tell」专场活动

苹果宣布 10 月 28 日于洛杉矶举办「Pro and Tell」专场活动

苹果公司确认，将于10月28日（下周三）在美国洛杉矶举行主题为“Pro and tell”的活动举行新品发布会，届时计划推出公司首款触屏MacBook。据报道，苹果还将推出一款搭载M6芯片的新款入门级MacBook Pro、更新版iMac，以及配备OLED屏幕的升级版iPad mini。

传苹果跳过高阶 M6 系列 集中资源研发 M7 系列芯片

苹果将跳过 M6 Pro、M6 Max 与 M6 Ultra 芯片，集中资源开发支持人工智能运算的 M7 系列。苹果已在 Mac mini 搭载 M6，也计划推出配备 M6 的 iMac 与入门款 14 英寸 MacBook Pro，但不制造更高性能的 M6 Pro、M6 Max 或 M6 Ultra，高阶 Mac 的芯片将从 M5 系列直接跳到 M7 系列。即将推出的 OLED 版 MacBook Pro 仍将沿用 M5 Pro 与 M5 Max，换屏时不会同步升级芯片。搭载 M7 芯片的新版入门款 MacBook Pro 将于 2027 年推出，高阶触控屏版 MacBook Pro 要到 2027 年底才会搭载 M7 Pro 与 M7 Max，性能更高的 M7 Ultra 预计 2028 年上半年问世，Mac Studio2027 年推出新机的可能性不高。

OpenAI 大举招募人才加码机器人研发

OpenAI 正加码机器人研发，从以大模型作为机器人大脑进一步向机器人硬件、控制系统和制造环节延伸，目前已发布 19 个相关招聘岗位，推进软硬件研发及现实世界机器人数据采集和训练体系搭建，已有多个机器人工作站运行，其 CEO 奥特曼称将开发通用机器人，会做人形机器人也探索其他形态，认为机器人大脑比外形设计更重要，有望 2027 年拿出亮眼的机器人演示，机器人大规模落地尚需更长时间。当前人形机器人赛道竞争激烈，特斯拉、中国相关企业均在推进相关研发与量产，OpenAI 现阶段优势集中在 AI 模型端，GPT-6 Astra 在具身智能任务中表现亮眼，推动行业对技术拐点的预期提升，但目前大模型在复杂物理接触和精细控制任务上仍有不足，复杂物理交互仍是通用大模型的短板，而执行器、电机、大规模制造等硬件相关能力也是此前 OpenAI 积累相对不足的商业化关键难题。

古尔曼：苹果明知 iPhone Duo 折叠屏供应不足仍坚持周五启动预售

苹果明知 iPhone Duo 折叠屏手机面临严重供应短缺，仍按计划于本周五开启预购，未等备货更充足时启动。古尔曼认为苹果此举是重大错误，相较满足市场需求更希望该设备在第一财季初期上市，会让不少想首批购机的用户失望。苹果原本计划先在美国和中国推出该机型再扩展至其他地区，最终却选择在全球 70 多个国家或地区同步开启预购。该机型 10 月 16 日开启预购不到 30 分钟，全球多地的预计发货日期就排到 1 月 25 日左右，不过苹果通常对交付日期的预估偏保守，实际情况往往好于预期。

埃森哲寻求出售中国业务，估值或高达 15 亿美元

IT 咨询公司埃森哲正寻求出售其中国业务，估值最高可达 15 亿美元，已聘请摩根大通对该业务进行战略评估，此次出售流程可能吸引私募股权机构及少数几家战略买家关注，埃森哲可能选择保留该业务中相当比例的少数股权。

ChatGPT 新增多智能体能力，GPT-6 Astra Pro 升级支持分头干活查进度

OpenAI 升级 ChatGPT 中的 GPT-6 Astra Pro，不仅回复更快、工具使用能力增强，还支持多个智能体并行处理同一任务，用户可在同一聊天入口跟踪各智能体进度、查看成果。该更新正逐步向符合条件的 ChatGPT Pro 用户推送，Plus 用户暂无法在 Chat 场景使用相关功能，不同档位 Pro 订阅有对应的模型周使用限额。多智能体并行功能此前 Claude 已率先落地实践，相关测试显示其查 Bug 效率远高于单个智能体。目前多智能体协作仍存在分工易重复、结果易冲突、合并对齐难度大、用户跟踪验收耗时、额度消耗不透明等问题，AI 小队的实际使用效果，最终要看能否减少用户在协调、核对、返工上的时间投入。

iPhone 18 Pro 系列国内销量超 408 万 开售三周破 400 万

iPhone 18 Pro 系列 9 月 18 日正式开售，截至 2026 年第 41 周（10 月 5 日至 10 月 11 日）国内累计激活销量约为 408.09 万台，上市约三周销量突破 400 万台。此前数据显示截至第 39 周该系列累计终端销量约 176.23 万台，两周内新增销量超 230 万台。该系列上市首周在中国市场销量同比增长 12%，助力苹果在第 38 周登上中国智能手机周销量榜首。产品方面，iPhone 18 Pro 系列搭载 2nm 制程工艺的 A20 Pro 芯片，配备新一代散热系统，搭载 4800 万像素融合式主摄并首次加入可变光圈设计，同时缩小了灵动岛区域，对续航和持续性能进行了升级。

王自如称想与罗永浩和解

在微博 V 影响力大会科技论坛上，王自如被问及再给一次机会是否还会和罗永浩吵架时作出回应，称不会再吵，希望和解，还表示若想靠吵架成为大 V 输赢并不重要。2014 年 8 月，因王自如的测评机构 ZEALER 发布指出锤子手机 T1 存在屏幕易碎、散热设计缺陷等问题的评测视频，罗永浩认为评测存在事实错误和恶意倾向，公开约王自如直播对质，直播中罗永浩逐条反驳评测结论，王自如全程被动被压制。同年 9 月 1 日，王自如发布致歉声明，就 T1 测评视频中的技术错误、语言表达错误、视频素材拍摄不严谨等问题向相关方致歉。

特斯拉官方发文称无速成车 陶琳转发称安全稳定是最大豪华

特斯拉官方发文称没有速成车，强调自身拥有覆盖买车、提车、用车、修车、换车的完整直营体系，所有相关岗位工作人员均为自有员工，认为大品牌加完整直营体系是消费者放心购买使用的最大底气。特斯拉副总裁陶琳转发该博文表示安全稳定可靠、让人安心是最大的豪华。此前特斯拉公布 2026 年第三季度全球生产超 46.4 万辆电动车，交付超 48.6 万辆，同比下降 2%，储能产品装机量达 13.7 吉瓦时。

山姆称遭 AI 生成虚假营销信息攻击 已发起投诉举报

山姆会员商店发布声明称，近期多个社交媒体平台出现数千条针对它的恶意攻击及虚假营销信息，部分账号通过 AI 生成、拼接素材、伪造采访等方式，将从未在山姆上架的洗护、保健品、食品等商品编造成山姆下架好物，开展欺骗性营销以引流牟利。山姆表示已完成相关不实内容的证据固定，向平台及监管部门发起投诉举报，后续将依法采取法律维权行动。

豆包刘星：字节总算力中约 10% 用于视频生成模型训练推理

近日国内超一半算力在造爽剧的话题引发广泛关注，豆包公关负责人刘星发文回应称该算力数据有些不靠谱，其表示就字节而言，公司总算力中只有约 10% 用于视频生成模型的训练和推理。

MiniMax M3.1 Flash 上线，性能全面加强，速度提升 3 倍价格降 70%

MiniMax 正式发布新一代 Flash 模型 M3.1 Flash，其早期版本此前以匿名的 Space Bunny 模型身份处理过超 200T Token。该模型在 Agentic 任务、编程、Computer Use 及网络安全能力等方面实现代际提升，线上推理速度提升近 3 倍，使用成本降低 70%，追求更高智能上限的 Pro 版本将于不久后推出。

Anthropic 准备发布推理能力更强的新模型

Anthropic 正准备发布一款新模型，其推理和直觉能力优于目前市面上的模型，善于判断用户深层的意图和目标，即使用户提供的信息不多，也更善于跳出常规思路，而非重复常识性的建议或解决方案。

沐瞳科技向 2000 多名员工每人发 5 克黄金手链，离职员工也有份

沐瞳科技为纪念《决胜巅峰》（MLBB）十周年，向全体符合条件的员工发放人手一条的周大福定制 5 克 24K 纯金纪念手链，发放不看绩效职级，覆盖超 2000 名员工，总计约 10 公斤黄金，价值千万元级别，1 月 30 日年会当天在职即便现已离职也可领取。沐瞳是热门 MOBA 游戏《无尽对决》的开发商，2021 年被字节跳动旗下朝夕光年以约 40 亿美元估值收购，今年 3 月字节跳动向沙特公共投资基金旗下 Savvy Games Group 出售沐瞳，交易价超 60 亿美元，沐瞳管理结构保持不变。交易完成后沐瞳宣布推出多项员工激励计划，包括加速部分历史长期激励归属发放，后续还将推出基于未来业绩的新激励方案。

lululemon 管理层大换血

lululemon 近年推出联名系列、调整多款产品版型风格，推进持续两年多的产品改革，计划提升新品占比，但新品表现不稳定，核心紧身裤品类销售额下滑，新的宽松裤装尚未填补缺口，业绩承压。新任 CEO Heidi O’Neill 上任后快速推动高管团队重组，聘任有耐克背景的 Maggie Gauger 出任总裁兼首席产品官，拥有阿迪达斯和沃尔玛背景的 Joseph Godsey 出任新设立的首席运营官，两名掌管产品商业化和供应链的旧高管即将离职，同时启动多个核心高管岗位招聘。此次重组将产品、设计、创新重新放到运营中心，依托新高管各自在女性运动服饰运营、供应链优化等领域的经验，理顺各环节协作，推进产品改革，扭转增长颓势。

Anthropic 发布内部研究：AI 智能体工作时长达人类 6 倍，初级岗位占比大降

Anthropic 发布内部研究报告《Anthropic 就业之变》，剖析深度应用 AI 后公司在工作内容、招聘结构和劳动力需求上的变化，得出四项指向工作的含义、门槛和价值排序正被重新洗牌的发现：一是招聘水位下沉，公司整体就业规模仍在扩张，但初级技术岗位招聘占比大幅下滑，新增岗位更多向中高级和专家层级倾斜，职场入门台阶变窄。二是 AI 智能体已成为高产出劳动力，其工作时长远超人类，AI 对产出有明确正向贡献，且生成的代码质量与手写代码无显著差异。三是员工工作内容转向搭建工具、监控流程、管理智能体的元工作，人类注意力成为新瓶颈，招聘标准也从看重领域专长转向青睐自主性、判断力等特质。四是企业层面的应对无法填补入门岗位收窄带来的社会缺口，入门级岗位的经验积累功能被削弱后的相关问题，超出单一公司的承担范围。